跌蕩意思

跌蕩意思,貼耳腦


跌宕(漢語詞語)

1. [be bold and unconstrained (free and easy)]:為人處事放縱,不拘束。 如: 江淹 《別賦》:"脱略公卿,跌宕文史。 "(注:"放逸也。 ") 2. [flowing rhythm]:音調或行文富有頓挫波折、委婉多姿。 也做:跌蕩。 [1] 引證解釋 放蕩不羈 。 亦作"跌蕩"。 ①《後漢書·孔融傳》:"又前與白衣 禰衡 跌蕩放言 。 " 李賢 注:"跌蕩,無義檢也。 " ②《三國志·蜀志·簡雍傳》:"優遊 風議 ,性 簡傲 跌宕,在 先主 坐席,猶箕踞傾倚, 威儀不肅 ,自 縱適 。 " ③宋 劉斧 《青瑣高議後集·温琬》:"少跌宕不檢,不治生事, 落魄 寄傲於酒色間。

鸡年是哪一年? 鸡年是哪些年份

最近的鸡年主要有:1909年、1921年、1933年、1945年、1957年、1969年、1981年、1993年、2005年、2017年、2029年、2041年等。 鸡年是2017年丁酉鸡年,上一个鸡年是2005年,而下一个鸡年就是2029年。 鸡年的计算公式 鸡年的计算方法是:公元年号除以12余数是1的年份,都是鸡年。 列成公式为:公元年号÷12=某个商,同时余数是1。 比如说, 2005÷12=商为167,同时余数是1。 那么,2005年就是鸡年。 鸡又是第10个生肖所以鸡对应的是酉。 鸡年从二十四节气中的立春起算,因为生肖年依附于干支纪年,而干支纪年又是干支历的纪年方法。 历朝历代的黄历都是这样。

樓梯懶人包! 獨家資料! (2024年更新)

一、樓梯之寬度在三公尺以上者,應於中間加裝扶手,但級高在15公分以下,級深在30公分以上者得免設置。 (三)出入口應裝設具有一小時以上防火時效且具有半小時以上阻熱性之防火門,並不得設置門檻,其寬度不得小於九十公分。 但以室外走廊連接安全梯者,其出入口得免裝設防火門。 (二)進入安全梯之出入口,應裝設具有一小時以上防火時效及半小時以上阻熱性且具有遮煙性能之防火門,並不得設置門檻;其寬度不得小於九十公分。 其他戶外直通樓梯淨寬度,應為七十五公分以上。 四、各樓層進入安全梯或特別安全梯,其開向樓梯平臺門扇之迴轉半徑不得與安全或特別安全梯內樓梯寬度之迴轉半徑相交。 五、樓梯及平臺寬度二側各十公分範圍內,得設置扶手或高度五十公分以下供行動不便者使用之昇降軌道;樓梯及平臺最小淨寬仍應為七十五公分以上。

春節備足5000台電動麻將桌 疫情大賣穩坐業界第一

不管會不會打麻將,應該都聽過東方不敗。這個台灣市占率第一的麻將品牌,名氣響亮,卻鮮少人知其創業故事。29年前,五金批發老闆陳玉聲與他 ...

賞櫻:台灣常見櫻花的簡易分辨 @ 草湳里:老頭談性 :: 痞客邦

目前台灣常見櫻花的簡介. 寒櫻:台灣的櫻花季自寒櫻開始,大約農曆春節前後最早登場。. 寒櫻是阿本仔培養出來的新品種,據說是山櫻(緋寒櫻)與吉野櫻的雜交種。. 粉色紅心的寒櫻與吉野櫻不易分辨;吉野櫻也是粉色紅心,兩者的差異在花期,寒櫻開花最 ...

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露營誤踩龜殼花遭蛇吻 男子緊急送醫挽回一命

新竹縣尖石鄉一處露營區,27日晚間傳出民眾拔營準備離開時,不小心踩到帳棚邊的毒蛇 龜殼花 ,42歲謝姓男子被蛇咬傷後,由接獲報案的消防人員 ...

錢俶

錢俶_百度百科 錢俶 錢俶(929年-988年),字文德,初名錢弘俶,入宋後避諱,改稱俶,小字虎子,臨安(今浙江杭州)人。 吳越武肅王 錢鏐 孫,文穆王 錢元瓘 第九子,中國 五代十國 吳越國 國君。 [7] 後晉天福四年(939年),錢俶任內牙諸軍指揮使、檢校司空。 [8] 錢弘倧在位時,錢俶參與主持相府工作。 後漢天福十二年(947年)12月,錢俶被擁立為吳越國王。 在位期間實行休養生息、獎勵耕墾。 且繼續奉侍中原朝廷、保境安民的政策。 顯德三年(956年),進討南唐,克常州,取太湖,獲勝而歸。 北宋建立後,他對北宋供奉不絕,並配合宋軍攻南唐。 太平興國三年(978年),他獻吳越國13州1軍86縣地於宋,削吳越國號,被宋封為鄧王。 [9] 端拱元年(988年)卒。 終年60歲。

我的調職合法嗎?帶你看勞基法調職五原則!

一、調職5原則是什麼? 二、合法調動工作地點案例:人手不足的營業上必要調動 三、合法調職案例:職缺滿額的調動 四、違法調職:名為調職,實為懲處 五、違法調動:遷店逼人走 六、調職或調動是否合法? 3大條件綜合判斷 七、我被違法調職了該怎麼辦? 一、調職5原則是什麼? 根據勞動基準法第10條之1規定,雇主想要調職或是調動勞工的工作地點,除了要遵守契約的調動約定,還必須符合以下原則: 基於營業上的必要性,不可因為不當動機及目的而調動。 不可調降工資及其他勞動條件。 新工作是勞工能力所及、可以勝任。 如果調動工作地點過遠,雇主應給予必要協助。 考量勞工及其家庭之生活利益。 即便契約寫清楚了,如果實際調職或調動工作地點時,沒有遵守以上5個原則,這時候的調動也是違法調動。

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